هدفت الدراسة إلى التعرف على القيم التنظيمية السائدة لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم داخل جامعة بني سويف ودرجة الرضا الوظيفي لديهم وعلى العلاقة بين القيم التنظيمية والرضا الوظيفي. وتألفت عينة الدراسة من (151) عضو هيئة تدريس ومعاون. واستخدمت الدراسة مقياس للقيم التنظيمية وآخر للرضا الوظيفي. وأظهرت نتائج الدراسة أن قيم "إدارة المهمة" هي القيم التنظيمية السائدة لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم داخل جامعة بني سويف. ودرجة الرضا الوظيفي لديهم متوسطة. والعلاقة طردية بين القيم التنظيمية والرضا الوظيفي.
محمد شبل, بيکار. (2017). القيم التنظيمية والرضا الوظيفى : دراسة ميدانية بجامعة بنى سويف. مجلة الآداب والعلوم الإنسانية, 84(2), 656-701. doi: 10.21608/fjhj.2017.97969
MLA
بيکار محمد شبل. "القيم التنظيمية والرضا الوظيفى : دراسة ميدانية بجامعة بنى سويف". مجلة الآداب والعلوم الإنسانية, 84, 2, 2017, 656-701. doi: 10.21608/fjhj.2017.97969
HARVARD
محمد شبل, بيکار. (2017). 'القيم التنظيمية والرضا الوظيفى : دراسة ميدانية بجامعة بنى سويف', مجلة الآداب والعلوم الإنسانية, 84(2), pp. 656-701. doi: 10.21608/fjhj.2017.97969
VANCOUVER
محمد شبل, بيکار. القيم التنظيمية والرضا الوظيفى : دراسة ميدانية بجامعة بنى سويف. مجلة الآداب والعلوم الإنسانية, 2017; 84(2): 656-701. doi: 10.21608/fjhj.2017.97969
)
مشاهدة على SCiNiTO